Mindora - Ecosistema Tecnológico para líderes de RRHH

Eleva el bienestar de tu equipo con tecnología pensada para tu empresa

Con Mindora puedes monitorear el clima emocional, detectar señales tempranas de desgaste y activar acompañamientos personalizados antes de que los riesgos se conviertan en crisis. cultura y elevan el bienestar de tus equipos.

Empresas que nos han elegido para elevar el bienestar de sus equipos

Retos reales en la gestión del bienestar corporativo

Falta de integración entre tecnología y bienestar

Las empresas adoptan múltiples herramientas, pero pocas logran conectar datos de salud mental, desempeño y clima en una sola visión estratégica.

Sobrecarga operativa del equipo de RR. HH.

Entre tareas administrativas y gestión humana, los líderes de bienestar dedican más tiempo a apagar incendios que a crear cultura organizacional.

Dificultad para medir el impacto de las acciones

Las métricas se centran en rendimiento, pero no reflejan cómo las personas se sienten, se vinculan o se recuperan del estrés.

Desalineación entre liderazgo y bienestar

Cuando las estrategias de cuidado no están conectadas con los objetivos de las empresas, el bienestar se percibe como un “extra”, no como un valor esencial.

Un ecosistema tecnológico

Salud mental, bienestar, cultura y desempeño

Conectamos a los empleados y a los líderes de talento en un mismo entorno.

Para líderes de Talento Humano

Accede a insights en tiempo real sobre el bienestar y clima emocional de tu equipo.
Anticípate al riesgo con alertas tempranas sobre agotamiento o desconexión.
Toma decisiones basadas en datos, midiendo el impacto real de tus estrategias en retención y productividad.
Fortalece la cultura con acciones que inspiran confianza, reconocimiento y sentido de pertenencia.
Apóyate en un equipo experto que traduce datos en decisiones humanas y resultados sostenibles.

Para los colaboradores

Encuentran un espacio cercano y accesible para cuidar su salud emocional día a día.
Reciben recomendaciones y acompañamiento personalizados, según su momento y necesidad.
Participan fácilmente en actividades y evaluaciones de bienestar, sin fricciones ni procesos complejos.
Acceden a profesionales y recursos confiables, de manera rápida y confidencial.
Se sienten escuchados, comprendidos y acompañados dentro de una organización que realmente se interesa por su bienestar.

Un sólo ecosistema donde la inteligencia de los datos y la empatía humana se encuentran para impulsar culturas organizacionales más saludables y conectadas

Únete a nuestro ecosistema tech desde $5USD al mes por empleado

Descuentos disponibles para grupos y organizaciones sin fines de lucro.

Plan Starter

Ideal para equipos en crecimiento que desean comenzar a medir y cuidar el bienestar organizacional desde el principio.

Hasta 100 empleados

Plan Pro

Diseñado para empresas medianas que buscan ampliar su cultura de bienestar y obtener datos de impacto a nivel organizacional.

De 101 a 1000 empleados

Plan Corporativo

Ideal para empresas consolidadas que buscan integrar Mindora en su estrategia de talento y entorno laboral.

De 1001 a 2500 empleados

Plan Enterprise

Diseñado para grupos empresariales que desean escalar Mindora a toda la organizacion con un modelo costo-eficiente.

Más de 2500 empleados

Conecta la salud emocional de tu equipo con los objetivos de tu organización

Conoce cómo nuestro HUB de bienestar + Mindy AI se pueden convertir en tu ventaja competitiva

En Softseguros elegimos trabajar con Mindora porque, desde las primeras conversaciones con ellos, percibimos un acompañamiento cercano, empático y flexible: se sentaban a escuchar, explicaban con claridad, adaptaban las propuestas, recomendaban y, sobre todo, tenían en cuenta el sentir de la organización, generando confianza desde el inicio. El trabajo con Mindora me ha gustado mucho, las estrategias han funcionado y muchas se están aplicando. Hoy se percibe un liderazgo más empoderado, oportuno y comprometido con la comunicación asertiva.

Paola Blandón

Gerente General SoftSeguros

Con Mindora entendimos que las empresas no son solo números. Cuando se mira más allá de las cifras, se crean personas íntegras y equipos fuertes. No es necesario trabajar en ambientes tensos o impersonales; con Mindora hemos aprendido que lo personal importa tanto como lo laboral. Mindora ha sido un complemento muy bacano para mostrar que primero nos formamos como humanos y luego como profesionales y un aliado súper importante para tener personas que siempre piensan antes de actuar.

Cristina Daza

Directora Administrativa Escénica Teatral

Analítica en tiempo real sobre clima y bienestar.
Inteligencia clínica basada en evidencia psicológica.
Privacidad y confidencialidad garantizadas.
Accesibilidad vía WhatsApp, sin descargas ni fricciones.
Medición del impacto en cultura, retención y desempeño.

¿Qué se requiere por parte de la empresa para preparar la formación?

Solo se necesita el compromiso de facilitar el tiempo y el espacio (físico o virtual) para los participantes, así como un punto de contacto interno para la coordinación logística. Mindora se encarga del diseño, acompañamiento y seguimiento integral, asegurando que el proceso sea fluido y sin fricciones para el equipo de Gestión Humana.

⁠¿Qué pasa si no tengo clara la temática para la formación pero sí la necesidad?

No hay problema. Nuestro equipo facilita un proceso de descubrimiento donde, a través de conversaciones y herramientas diagnósticas, identificamos las brechas de habilidades y los focos de intervención más relevantes. Con base en eso, proponemos una ruta o experiencia formativa que responda directamente a la necesidad detectada.

¿Podrían construir un plan de Formación y Desarrollo a la medida de mi organización?

Sí. Además de las rutas predefinidas, podemos diseñar programas completamente personalizados, alineados con la cultura, los valores y los objetivos estratégicos de cada empresa. Desde Mindora combinamos metodologías experienciales, acompañamiento clínico y tecnología para crear procesos de desarrollo realmente transformadores.

⁠¿Se adaptan los contenidos a sectores específicos (por ejemplo, retail, industria, servicios, tecnología)? ¿O el programa es genérico para cualquier tipo de empresa?

Cada organización tiene su propio lenguaje y contexto, por eso adaptamos los contenidos y casos prácticos según el sector. Esto permite que los aprendizajes sean más aplicables al día a día y que las sesiones generen mayor conexión con los desafíos reales de cada equipo.

¿Se puede integrar esta formación como parte de un plan de desarrollo más amplio (por ejemplo, talento interno, sucesión, onboarding)?

Sí, las rutas de formación pueden integrarse fácilmente dentro de los planes de talento existentes. Mindora trabaja de la mano con Gestión Humana para conectar la formación con otros procesos como liderazgo, cultura, bienestar, onboarding o sucesión, logrando una estrategia coherente y continua de desarrollo humano.

¿Cuánto tiempo antes de iniciar el programa se debe planificar con la empresa (reunión de diagnóstico, logística, comunicación interna, etc.)?

Recomendamos iniciar la planeación entre 3 y 4 semanas antes del lanzamiento. En ese tiempo se realiza el diagnóstico inicial, se ajusta la propuesta metodológica, se organiza la logística y se acompaña la comunicación interna para asegurar una alta participación e impacto desde el inicio.